Законодательство Северная Осетия - Алания Северная Осетия - Алания Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26.08.2005 № 236 (ред. от 03.05.2006) "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ", "ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 ОКТЯБРЯ 1994 Г. № 66)", "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ (ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ (ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ) РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа также не опубликован. ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 августа 2005 г. № 236 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ (в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 03.05.2006 № 109) В соответствии с Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет: 1. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания (далее - Единая тарифная сетка), в соответствии с приложением № 1. 2. Установить тарифную ставку первого разряда Единой тарифной сетки с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц, в соответствии с приложением № 2. (в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 03.05.2006 № 109) 3. Установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) согласно: приложению № 4 "Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"; приложению № 5 "Положение об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания"; приложению № 6 "Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях и других) работникам образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания"; приложению № 7 "Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях) работникам системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания"; приложению № 8 "Перечень надбавок, компенсационных доплат и стимулирующих выплат работникам республиканских органов государственной власти". 4. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания определять для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет соответствующих бюджетов муниципальных образований, условия оплаты труда применительно к положениям, установленным настоящим постановлением. 5. Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания давать разъяснения, связанные с применением настоящего постановления, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой. Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания А.МЕРКУЛОВ Приложение № 1 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА ----------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦Разряды оплаты ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ Тарифные ¦1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦ ¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение № 2 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ С 1 МАЯ 2006 ГОДА (в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 03.05.2006 № 109) ----------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬ ¦Разряды оплаты ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Тарифные ¦1,000¦1,040¦1,090¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,510¦4,500¦ ¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Тарифная ¦1100 ¦1144 ¦1199 ¦1256 ¦1394 ¦1547 ¦1700 ¦1870 ¦2053 ¦2252 ¦2466 ¦2665 ¦2880 ¦3094 ¦3340 ¦3585 ¦3860 ¦4950 ¦ ¦ставка (оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Приложение № 3 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 03.05.2006 № 109. Приложение № 4 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Северная Осетия-Алания. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) 2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки. 2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.4 Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России; по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минздравсоцразвития России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России (приложение 6 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 3.1. Младший медицинский персонал -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой 2-3 младший медицинский персонал 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка 3-4 3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор 4-5 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5-6 3.2.3. Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории 5-6 имеющий II квалификационную категорию 6-7 имеющий I квалификационную категорию 7-8 имеющий высшую квалификационную категорию 8-9 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории 6-7 имеющие II квалификационную категорию 7-8 имеющие I квалификационную категорию 8-9 имеющие высшую квалификационную категорию 9-10 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер - лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача - паразитолога и энтомолога: не имеющие квалификационной категории 8 имеющие II квалификационную категорию 9 имеющие I квалификационную категорию 10 имеющие высшую квалификационную категорию 11 Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории 8-9 имеющие II квалификационную категорию 9-10 имеющие I квалификационную категорию 10 имеющие высшую квалификационную категорию 11 3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории 9 имеющие II квалификационную категорию 10 имеющие I квалификационную категорию 11 имеющие высшую квалификационную категорию 12 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава РСО-Алания. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. п. 3.2.9.-3.2.11. показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 3.3.1. Врач-интерн 9 3.3.2. Врач-стажер 10 3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: - не имеющий квалификационной категории 11 - имеющий II квалификационную категорию 12 - имеющий I квалификационную категорию 13 - имеющий высшую квалификационную категорию 14 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: - не имеющий квалификационной категории 12 - имеющий II квалификационную категорию 13 - имеющий I квалификационную категорию 14 - имеющий высшую квалификационную категорию 15 (пункт 3.3.4. в ред. приказа Минздрава РФ от 05.08.2003 № 329) Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно - спасательных частей; городские (районные) педиатры: - не имеющий квалификационной категории 13 - имеющий II квалификационную категорию 14 - имеющий I квалификационную категорию 15 - имеющий высшую квалификационную категорию 16 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 3.4.2. Фасовщица 3-4 3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт 4-5 3.4.4. Фармацевт: не имеющий квалификационной категории 7 имеющий II квалификационную категорию 8 имеющий I квалификационную категорию 9 имеющий высшую квалификационную категорию 10 Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории 8 имеющий II квалификационную категорию 9 имеющий I квалификационную категорию 10 имеющий высшую квалификационную категорию 11 3.4.5. Провизор-интерн 9 3.4.6. Провизор-стажер 10 3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории 11 имеющий II квалификационную категорию 12 имеющий I квалификационную категорию 13 имеющий высшую квалификационную категорию 14 (пункт 3.4.7. в ред. приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 № 404) 3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории 12 имеющий II квалификационную категорию 13 имеющий I квалификационную категорию 14 имеющий высшую квалификационную категорию 15 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8. Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения -------------------------------------------T-----------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов по ¦ ¦ ¦группам учреждений ¦ +------------------------------------------+-----------------------------+ ¦ ¦V IV III II I ¦ L------------------------------------------+------------------------------ 3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) 14 15 16 17 18 3.6.2. Заведующий аптечным учреждением 13 14 15 16 17 3.6.3. Заведующий молочной кухней 7 8 9 10 11 3.6.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15 (пп. 3.6.4 в ред. Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 № 160) 3.6.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа 12-13 3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 13 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 3.7.1. Медицинский психолог 11-14 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10-14 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9-13 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14 (пп. 3.7.4 введен Приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 № 160) 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦ L------------------------------------------------+--------------------- Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4-8 3.9. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Министерством здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами. 4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа повышаются на 15 процентов. 4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.6. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. ДОПЛАТЫ 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. НАДБАВКИ 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.1.1. Работникам противочумных учреждений (подразделений) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.-6.1.3. Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и ТУ Роспотребнадзора по РСО-Алания; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом, на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. -------------------------------- * В настоящее время в соответствии со ст. 99 Уголовного кодекса Российской Федерации, действующего с 01.01.1997, переименованы в психиатрические больницы (отделения) специализированного типа. 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Текст дан в соответствии с официальным источником. ------------------------------------------------------------------ 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦ ¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦ +-------------------------------------+-------------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, народный ¦ 0,30 ¦ ¦врач ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, заслуженный ¦ 0,25 ¦ ¦врач ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L-------------------------------------+-------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦ +------------------------------------------------+--------------------+ ¦ Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦ L------------------------------------------------+--------------------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ L------------------------------------------------+--------------------- I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250 (пп. 1.1. в ред. приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 № 160). 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1., определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ L------------------------------------------------+--------------------- I 2010 и более II от 1510 до 2000 III от 1010 до 1500 IV от 510 до 1000 V свыше 50 до 500 Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные Минздраву России, относятся к I группе по оплате труда руководителей. Санатории, подведомственные Минздраву России, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ L------------------------------------------------+--------------------- II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения): -------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ L------------------------------------------------+--------------------- I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.5. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте. 3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.7. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республик, входящих в состав Российской Федерации, - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза ----------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ L---------------------------------+------------------------------------ I 11 и более II от 6 до 11 III от 2 до 6 IV от 0,5 до 2 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ---------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ L--------------------------------+------------------------------------- I 40 и более II от 22 до 40 III от 12 до 22 IV от 5 до 12 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.-4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4.-4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни -----------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество приготавливаемых порций ¦ ¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день (в тыс.)¦ L----------------------------+----------------------------------------- I 20 и более II от 9 до 20 III от 4 до 9 IV от 2,5 до 4 V до 2,5 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений --------------T-----------------------------------------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Число сметных коек ¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦ ¦ +------------------T----------------------------T-----------+ ¦ ¦ больницы, ¦ санатории, психиатрические ¦ родильные ¦ ¦ ¦ госпитали для ¦ (психоневрологические) ¦ дома ¦ ¦ ¦ ветеранов войн, ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦ L-------------+------------------+----------------------------+------------ I 1210 и более 2010 и более II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более III от 510 до 800 От 1010 до 1500 от 101 до 250 IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100 V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств -----------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов (тыс. ¦ ¦ руководителей ¦ в год) ¦ L----------------------------------+-------------------------------------- I 15 и более II от 10 до 15 III от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3 8. Медицинские центры "Резерв" ---------------------T-----------------------------------------------¬ ¦Группа по оплате¦Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦труда руководителей ¦(госпитальных) коек, ОПМ и других формирований ¦ L--------------------+------------------------------------------------ I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ -----T-----------------------------------------------------------¬ ¦№ ¦ Наименование учреждений ¦ ¦ПП ¦ ¦ L----+------------------------------------------------------------ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1 Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4 Детские санатории для больных хронической дизентерией 1.5 Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных; 1.8 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных. 1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.10 Операционные блоки стационаров. 1.11 Отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; педиатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 1.12 Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.13 Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.14 Рентгеновские радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.15 Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.16 Барокамеры и кессоны. 1.17 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.18 Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.19 Дома сестринского ухода, хосписы. 1.20 Медицинские пункты на вокзалах. 1.21 Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1 Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2 Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3 Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных. 2.4 Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1. 2.5 Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1. 2.6 Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.7 Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.9 Санатории для глухих и слепых 2.10 Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.11 Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12 Барооперационные. 2.13 Отделения (палаты) для: ожоговых больных больных с острыми отравлениями неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14 Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров. 2.15 Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.16 Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.17 Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов: 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3 Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов. 4.1 Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов: 5.1 Центры по профилактике и борьбе со СПИДом 5.2 Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 5.3 Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в постановление Правительства РСО-Алания. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. II. УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ------T------------------------------------T--------------------------¬ ¦№ ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ПП ¦ подразделений ¦ ¦ L-----+------------------------------------+--------------------------- 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1. Детские ясли, группы в детских Должности врачей, среднего яслях, яслях-садах для детей: с и младшего медицинского туберкулезной интоксикацией, малыми персонала, независимо от и затихающими формами туберкулеза; их наименования с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения слепых, слабовидящих). 1.2. Санаторные школы-интернаты, лесные Должности врачей, среднего школы, детские ясли-сады, детские и младшего медицинского сады, детские дома для больных персонала, независимо от туберкулезом их наименования 1.3. Школы-интернаты, детские ясли, Должности врачей, среднего ясли-сады для детей с дефектами и младшего медицинского слуха и речи, учебные заведения ПТО персонала, независимо от по подготовке рабочих из числа их наименования глухонемых 1.4 Школы, школы-интернаты, Должности врачей, среднего санаторно-лесные школы, детские и младшего медицинского сады, ясли-сады для детей с персонала, независимо от поражением ЦНС с нарушением функции их наименования опорно-двигательного аппарата 1.5 Детские дома для слепо-глухонемых Должности врачей, детей и детей с дефектами слуха и (независимо от речи; дома-интернаты для глухих подчиненности учреждения, слепых; центр реабилитации в штате которого они глухонемых детей состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессий рабочих 1.6* Учреждения и организации социальной Должностей врачей, защиты населения и их структурных среднего и младшего подразделений персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; Руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений 1.7. Учреждения социальной защиты Должности медицинского населения персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Детские ясли для детей с поражением Должности врачей, среднего центральной нервной системы с и младшего медицинского нарушением психики; школы, персонала всех школы-интернаты, санаторно-лесные наименований, школы, детские сады, ясли-сады и предусмотренные для другие учреждения образования для обслуживания больных в детей с дефектами умственного указанных учреждениях, развития и детей с поражением ЦНС с независимо от нарушением психики подчиненности учреждения, в штате которого они состоят 2.2. Психоневрологические дома-интернаты, Должности врачей, среднего дома-интернаты для детей с дефектами и младшего медицинского умственного развития, дома-интернаты персонала всех для детей с дефектами физического наименований, развития, реабилитационные центры предусмотренные для (отделения) для лиц с дефектами обслуживания больных в умственного и физического развития, указанных учреждениях, специальные дома для престарелых и независимо от инвалидов подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий 2.3. Подсобные сельские хозяйства в Должности руководителей, учреждениях, перечисленных в п. 2.2. специалистов, служащих и рабочих всех профессий 2.4. Дома ночного пребывания Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом 2.5. Отделения (палаты) для лежачих Должности персонала, больных домов-интернатов. непосредственно обслуживающего лежачих больных -------------------------------- <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения Примечания к разделу II Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач-акушер-гинеколог Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач клинической лабораторной диагностики Врач клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач-мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач-сердечно-сосудистый хирург Врач скорой медицинской помощи Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-оториноларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Судовой врач Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант <*> -------------------------------- <*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог-терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующий молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра - анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦ Фамилия,имя,отчество ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦ Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей учреждений) ¦ +--+--------------------------------------T----------------------+ ¦4 ¦ Квалификационной категории ¦Увеличение разряда ¦ +--+--------------------------------------+за наличие: ¦ ¦5 ¦ Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦ +--+--------------------------------------+----------------------+ ¦6 ¦ Почетного звания ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦ Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦ ¦ ¦(гр.7 + гр.8) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Итого оклад по должности зам.руководителя, главного ¦ ¦ ¦ бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦ ¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦13¦в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦14¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦15¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦16¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦ ¦ ¦(гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦18¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T-------------------T----------------------------------+ ¦19¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+ (гр.9 или гр.11 ¦ непрерывной работы ¦ ¦20¦в руб.¦ или гр.12 х гр.19 ¦ ¦ +--+------+-------------------+----------------------------------+ ¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр.17 + гр.20) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦22¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Форма № 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦ ¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦ ¦ ¦присвоена категория ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ +--+--------------------------------------------T----------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦ Увеличение ¦ +--+--------------------------------------------+ разряда ¦ ¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ (количество ¦ +--+--------------------------------------------+ разрядов) ¦ ¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦ +--+--------------------------------------------+----------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Оклад специалиста на селе ¦ ¦ ¦(гр.10 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦13¦Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦17¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦(гр.13 + гр.15 + гр.17) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦19¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------T------------------T----------------------------------+ ¦20¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +--+-------+ (гр.13 х гр.20) ¦ непрерывной работы ¦ ¦21¦в руб. ¦ ¦ ¦ +--+-------+------------------+----------------------------------+ ¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр.18 + гр.21) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦23¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение). Форма № 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование профессии ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого ставка (гр.4 х гр.5) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦8 ¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦10¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр.10)¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T-----------------T------------------------------------+ ¦13¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+ (гр.6 х гр.13) ¦ непрерывной работы ¦ ¦14¦в руб.¦ ¦ ¦ +--+------+-----------------+------------------------------------+ ¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр.11 + гр.14) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦16¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Приложение к форме № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦ ¦ ¦(гр.3) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом ¦ ¦ ¦повышения на 25% в руб.) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦9 ¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T-----------------T------------------------------------+ ¦12¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+ (гр.7 х гр.12) ¦ непрерывной работы ¦ ¦13¦в руб.¦ ¦ ¦ +--+------+-----------------+------------------------------------+ ¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр.10 + гр.13) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦15¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 -------------T-------T-------T--------T-------T----------T-------¬ ¦Фамилия И.О.¦Долж- ¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалифика-¦Дата ¦ ¦ ¦ность ¦степень¦звание ¦лизация¦ционная ¦присво-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ения ¦ L------------+-------+-------+--------+-------+----------+-------- Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУСИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА <*> --------------------------------T------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦ L-------------------------------+------------------------------------- 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом Должности медицинского персонала, Диагностика, лечение и руководителей, специалистов, непосредственное обслуживание служащих и профессий рабочих больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, Лечение и непосредственное руководителей, специалистов, обслуживание больных СПИД и служащих и профессий рабочих ВИЧ-инфицированных 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 Должности медицинского персонала, Непосредственный контакт с руководителей, специалистов, больными СПИДом и служащих и профессий рабочих ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, Проведение всех лабораторных руководителей, специалистов, исследований крови и служащих и профессий рабочих материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения Должности научного персонала, Привлечение к работе по руководителей, специалистов, выполнению научной тематики по служащих и профессий рабочих проблеме СПИДа и контактирующие с больными, ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ материалом (в том числе и животными) 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Должности руководителей, Работающие с вирусом СПИДа и специалистов, служащих и материалом, инфицированным ВИЧ профессий рабочих Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ <*> 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение № 5 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания. К учреждениям социальной защиты населения относятся учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений социальной защиты, утверждаемую Правительством Республики Северная Осетия-Алания. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждения социальной защиты населения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, премирования и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. При этом сохраняется право учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда и применение контрактной формы трудового договора. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и медицинских работников), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты населения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады работников учреждений службы социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населения, финансируемых из республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, определяется Правительством Республики Северная Осетия-Алания. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населения определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Республики Северная Осетия-Алания межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Северная Осетия-Алания. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: социальных работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения, утвержденных Минтрудом России от 12 октября 1994 г. № 66 (с последующими изменениями и дополнениями); медицинских и фармацевтических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава России по согласованию с Минтрудом России от 27 августа 1997 г. № 43; педагогических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 (с последующими дополнениями и изменениями); по профессиям рабочих на - основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 (с последующими дополнениями и изменениями). Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Правительством Республики Северная Осетия-Алания (приложение 6 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 2.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания, находящихся на бюджетном финансировании и Положению о порядке проведения аттестации работников здравоохранения. 2.6. Аттестация работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения проводится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников, педагогических работников и других работников системы социальной защиты населения, утвержденных приказами Минсоцзащиты населения Российской Федерации от 8 декабря 1993 г. № 210, от 7 декабря 1992 г. № 265 и от 3 августа 2001 г. № 151. 2.7. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, юридическое) образование имеют приоритетное право на более высокий разряд. 2.8. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.9.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания. 2.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.9.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 3. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере двадцати пяти процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплат определяется приказом по учреждению. 4. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 4.1. Руководители учреждений социальной защиты населения ---------------------------------------T-------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦ ¦ ¦ группам учреждений ¦ ¦ +------T------T------T----+ ¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +--------------------------------------+------+------+------+----+ ¦4.1.1. Директор учреждения социального¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦обслуживания (со стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+----+ ¦4.1.2. Директор учреждения социального¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦обслуживания (без стационара) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+----+ ¦4.1.3. Директор дома-интерната ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+----+ ¦4.1.4. Заведующий производством ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+----+ ¦4.1.5. Главный врач санатория ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ L--------------------------------------+------+------+------+----- 4.1.6. Главному бухгалтеру учреждения социальной защиты населения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 4.1.7. Отнесение учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководящих работников производится не чаще одного раза в год в порядке и по показателям, утверждаемым постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 года № 66 (приложение 1 к настоящему Положению). 4.2. Специалисты учреждений социальной защиты населения 4.2.1. Заведующий отделением социальной службы - 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11-12 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет. 4.2.2. Специалист по социальной работе Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. 4.2.3. Социальный работник Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5-6 - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6-7 - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 4.2.4. Психолог Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; 9 - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет; 10 - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; 11 - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; 12 - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 13 - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 14 - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы. 4.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Республики Северная Осетия-Алания. 4.4. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой. Работникам из числа немедицинского персонала повышение оплаты труда производится в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника. 4.5. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: на 1 разряд: врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена 1 квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным к медицинской деятельности, замещающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на 2 разряда: врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным к медицинской деятельности, замещающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 4.6. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.5. соответственно на 10% и 20%. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение размеров оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 4.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 4.8. На 1 разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации или учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 5. Повышение окладов (ставок) Работникам учреждений социальной защиты населения тарифные ставки повышается: 5.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 5.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 65, 40, 25, 20, 15 процентов по Перечню, утвержденному Правительством Республики Северная Осетия-Алания (Приложение № 2). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанные в п. п. 5.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 5.1.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 5.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат. 6. Доплаты 6.1. Работникам учреждений социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 6.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Причем, ни минимальных, ни максимальных их размеров не устанавливается. (Статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 6.3. За работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). 6.4. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100 процентов этой ставки. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе самого работника, оплачивается по общим правилам без применения каких-либо доплат. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени. Работнику, по его желанию, сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 6.5. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 7. Надбавки 7.1. Медицинским работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки в размере 20% от тарифной ставки (в соответствии с Указом Президента Республики Северная Осетия-Алания от 13.01.2001 № 111). 7.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 7.2.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. 7.2.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 7.2.1 Положения. 7.2.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 7.2.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 7.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 7.3.1. В стаж работы засчитывается: 7.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.2.1 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 7.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.2.2 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7.3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 7.3.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 7.3.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.3.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 7.3.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 7.3.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 7.3.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения. 7.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 7.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.3.2.1-7.3.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. Время работы в учреждениях образования в стаж работы для установления указанных надбавок не засчитывается. 7.4. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 7.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления социальной защитой населения. 8.2. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. (Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации) Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 ОКТЯБРЯ 1994 Г. № 66) Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты населения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1.1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром): -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ от 501 до 1000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ от 251 до 500 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L------------------------------------+---------------------------- Примечание: Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 1.2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов) -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ от 1001 до 2000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ от 501 до 1000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L------------------------------------+---------------------------- 1.3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ 151060 и более ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ от 101000 до 150000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ от 50000 до 100000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ до 50000 ¦ L------------------------------------+---------------------------- 1.4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями). --------------------T-------------------------T------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦Число сметных коек¦ ¦труда руководителей¦ детского населения, ¦ ¦ ¦ ¦нуждающегося в социальной¦ ¦ ¦ ¦ защите ¦ ¦ +-------------------+-------------------------+------------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦ +-------------------+-------------------------+------------------+ ¦ II ¦ 10000 ¦ от 31 до 50 ¦ +-------------------+-------------------------+------------------+ ¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ от 16 до 30 ¦ +-------------------+-------------------------+------------------+ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L-------------------+-------------------------+------------------- Примечание: Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 1.5. Санатории. -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ 2010 и более ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ L------------------------------------+---------------------------- Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ------T-------------------------------T------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ подразделений ¦ ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----T-------------------------------T------------------------------+ ¦1.1. ¦Учреждения и организации ¦Должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦социальной защиты населения и ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦их структурных подразделений ¦персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦(предусмотренные номенклатурой ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦учреждений социальной защиты ¦обслуживания больных, ¦ ¦ ¦населения) ¦независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦ ¦ ¦ ¦они состоят; руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и ¦ ¦ ¦ ¦работающих с контингентом этих¦ ¦ ¦ ¦учреждений. ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦1.2. ¦Учреждения социальной защиты ¦Должности медицинского ¦ ¦ ¦населения ¦персонала, работающего на ¦ ¦ ¦ ¦лазерных установках и ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих ¦ ¦ ¦ ¦лазерные установки; ¦ ¦ ¦ ¦дезинфекторы. ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +-----T-------------------------------T------------------------------+ ¦2.1. ¦Психоневрологические ¦Должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦дома-интернаты, ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦реабилитационные центры ¦персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦(отделения) для лиц с дефектами¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦умственного и физического ¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦развития, специальные дома для ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦престарелых и инвалидов ¦независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦ ¦ ¦ ¦они состоят; директоров, их ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦2.2. ¦Подсобные сельские хозяйства в ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦учреждениях, перечисленных в п.¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦2.1 ¦рабочих всех профессий ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦2.3. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно работающего с ¦ ¦ ¦ ¦контингентом ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦2.4. ¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно обслуживающего¦ ¦ ¦ ¦лежачих больных ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 40 ¦ ¦ процентов. ¦ +-----T-------------------------------T------------------------------+ ¦3.1. ¦Дом-интернат для ¦Должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦умственно-отсталых детей. ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦(распоряжение Правительства ¦персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦Республики Северная ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦Осетия-Алания от 02.12.1998 ¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦№ 257-Р) ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦ ¦ ¦ ¦они состоят; директоров, их ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦3.2. ¦Подсобные сельские хозяйства в ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦учреждениях, перечисленных в п.¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦3.1 ¦рабочих всех профессий ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦4. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 65 ¦ ¦ процентов. ¦ +-----T-------------------------------T------------------------------+ ¦4.1. ¦Комплексный ¦Должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦реабилитационный центр ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦участников войн и ¦персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦межнациональных вооруженных ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦конфликтов, инвалидов и детей с¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ослабленным здоровьем. ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦(распоряжение Правительства ¦независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦Республики Северная ¦учреждения, в штате которого ¦ ¦ ¦Осетия-Алания от 19.04.2004 ¦они состоят; директоров, их ¦ ¦ ¦№ 58-Р) ¦заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ +-----+-------------------------------+------------------------------+ ¦5. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 20 ¦ ¦ процентов. ¦ +-----T-------------------------------T------------------------------+ ¦5.1. ¦Центр социальной реабилитации ¦Работники непосредственно ¦ ¦ ¦несовершеннолетних. ¦обслуживающих и работающие с ¦ ¦ ¦(постановление Правительства ¦этим контингентом. ¦ ¦ ¦Российской Федерации от ¦Должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦13.09.1996 № 1092). ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦ ¦персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого ¦ ¦ ¦ ¦они состоят; директоров, их ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ L-----+-------------------------------+------------------------------- В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И (ИЛИ) СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 1. Руководители учреждений: директор, директор-главный врач дома-интерната, центра социального обслуживания населения; главный врач; заместитель директора; главная медицинская сестра. 2. Руководители структурных подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.д.): заведующий; начальник. 3. Специалисты с высшим профессиональным образованием: психолог. 4. Специалисты с высшим и (или) средним профессиональным образованием: специалист по социальной работе; социальный работник. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11, и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников социальной защиты населения Российской Федерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23, и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих -------------------------------- Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦ +--+---------------------------T---------------------------------+ ¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦ +--+---------------------------+(количество разрядов) ¦ ¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦ +--+---------------------------+---------------------------------+ ¦6 ¦Почетного звания ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) ¦ ¦ ¦в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦ ¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. ¦ ¦ ¦11 х 25%) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦14¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦16¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12¦ ¦ ¦+ гр. 14 + гр. 16) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦18¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T----------------------T-------------------------------+ ¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+или гр. 11 или гр. 12 ¦непрерывной работы ¦ ¦20¦в руб.¦х гр. 19) ¦ ¦ +--+------+----------------------+-------------------------------+ ¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦22¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- Форма № 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦ ¦ ¦и фарм. работников специальность, по которой присвоена ¦ ¦ ¦категория ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ +--+--------------------------------------------T----------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦ +--+--------------------------------------------+разряда ¦ ¦6 ¦За наличие ученой степени ¦(количество ¦ +--+--------------------------------------------+разрядов) ¦ ¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦ +--+--------------------------------------------+----------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) ¦ ¦ ¦в руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +--+-------T-----------------------------------------------------+ ¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+-------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15¦в руб. ¦ ¦ +--+-------+-----------------------------------------------------+ ¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+-------+законодательством ¦ ¦17¦в руб. ¦ ¦ +--+-------+-----------------------------------------------------+ ¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¦ ¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦19¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------T-------------------T---------------------------------+ ¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+-------+(гр. 13 х гр. 20) ¦непрерывной работы ¦ ¦21¦в руб. ¦ ¦ ¦ +--+-------+-------------------+---------------------------------+ ¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦23¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- -------------------------------- Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма № 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------- Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование профессии ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. ¦ ¦ ¦3) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦8 ¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦10¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. ¦ ¦ ¦10) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦12¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------T-------------------T---------------------------------+ ¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+-------+(гр. 6 х гр. 13) ¦непрерывной работы ¦ ¦14¦в руб. ¦ ¦ ¦ +--+-------+-------------------+---------------------------------+ ¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦16¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---T-------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦ ¦ ¦(гр. 3) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в¦ ¦ ¦руб. ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ +--+------T------------------------------------------------------+ ¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦9 ¦в руб.¦ ¦ +--+------+------------------------------------------------------+ ¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦11¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+-------T-------------------T---------------------------------+ ¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+-------+(гр. 7 х гр. 12) ¦непрерывной работы ¦ ¦13¦в руб. ¦ ¦ ¦ +--+-------+-------------------+---------------------------------+ ¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦ +--+-------------------------------------------------------------+ ¦15¦Дополнительные сведения ¦ L--+-------------------------------------------------------------- Приложение к форме № 2 -------------T---------T-------T--------T-------T---------T------¬ ¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалифи- ¦ Дата ¦ ¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦лизация¦кационная¦прис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦воения¦ +------------+---------+-------+--------+-------+---------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------+---------+-------+--------+-------+---------+------- Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания НОМЕНКЛАТУРА УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА: I. В соответствие с п. п. 1.1. и 1.2. приложения № 2: 1. Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов "Забота". 2. Дом-интернат для ветеранов войны и труда. 3. Республиканский геронтологический центр. 4. Республиканский Дом ветеранов. 5. Комплексные центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 6. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 7. Отделение социального обслуживания на дому. 8. Специализированные отделения социально-медицинского обслуживания на дому. 9. Отделение срочного социального обслуживания на дому. 10. Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям. 11. Отделение социально-бытового обслуживания на дому. 12. Центр дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов. 13. Объединенный гараж по обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов. II. В соответствие с п. 2.1. приложения № 2: 1. Республиканский психо-неврологический дом-интернат "Милосердие". 2. Центр реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов с ограниченными возможностями. 3. Центр социальной помощи семье и детям. 4. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями. 5. Республиканский реабилитационно-оздоровительный центр "Горный воздух". 6. Лечебно-реабилитационный центр "Тамиск". Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗОВ МИНСОЦЗАЩИТЫ РОССИИ ОТ 11 АВГУСТА 1993 Г. № 145 И МИНЗДРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 1999 Г. № 377) -----T-----------------------------------------------------------¬ ¦N№ ¦ Наименование должностей ¦ ¦п.п.¦ ¦ L----+------------------------------------------------------------ 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Газосварщик. 4. Слесарь-ремонтник. 5. Слесарь-сантехник. 6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 7. Столяр. 8. Электросварщик. 9. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 10. Рабочий-станочник. Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 5. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям). 6. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение № 6 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ (ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях: 1. На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). 2. На 15-20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. 3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20% педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 4. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах. 5. На 15% - в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%. 6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%. 7. На 50-75% - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15%. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%. 8. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. 9. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей. 10. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. 11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. 12. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. 13. На 15-20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых. 14. На 20% - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка. 15. На 15% - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ. 16. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам: учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах; преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. 17. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе. 18. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях: 18.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 18.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждении - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 19. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше. 20. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 21. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда. 22. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах. 23. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 23.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 23.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 23.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями. 23.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 25. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу. 25.1. На 15% - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому, национальному языку и литературе. 25.2. На 10% - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, по иностранному языку, стенографии, черчению. 25.3. На 10% - учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах. 25.4. До 15% - учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях. 25.5. До 15% - учителям, преподавателям за классное руководство. 25.6. До 15% - преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях. 25.7. На 15% - педагогическим работникам за работу в высокогорных районах. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Размер надбавок и порядок определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Приложение № 7 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ (ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ) РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 1. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания (далее - учреждения культуры и искусства) устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых; руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный"; на два разряда: руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный". 2. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" и статус "народное достояние" устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки (постановление Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", постановление Президиума Верховного Совета СО АССР от 16.07.1992 № 219 "Об определении Северо-Осетинского государственного драматического театра им. В. Тхапсаева, Государственного музыкального и Республиканского русского драматического театров как народное достояние Северной Осетии". 3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню: бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд); осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд); машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд); реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд); переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд); реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд); фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд); таксидермист (только 9-й разряд); слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик пианино и роялей. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 3 и 4, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ. 5. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, работающим на селе, предусматривается повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. 6. Водители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифицируются на один разряд выше. 7. Педагогическим работникам, занятым в учебных заведениях системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается доплата в размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными актами Российской Федерации величины тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (Указ Президента Республики Северная Осетия-Алания от 6 марта 2001 г. № 30 "О повышении тарифных ставок (окладов) педагогических работников образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", письмо Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 23.07.2002 № 08-23/732). 8. За работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 10. Артистам оркестра за совмещение 2-х или более инструментов устанавливается доплата в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада). 11. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим в одном и то же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 12. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 13. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 14. Работникам библиотек, устанавливаются надбавки: 14.1. В размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), имеющим статус "национальное достояние". 14.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие пять лет за непрерывный стаж работы в библиотеке. 15. Работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). 16. Надбавка устанавливается библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, двух и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада). 17. За работу в высокогорных районах надбавка предусмотрена в размере 15 процентов. 18. Надбавки также устанавливаются за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года. 19. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положениями о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы; б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 20. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования: а) для работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов: административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей; творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре; остальным сотрудникам - за особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; за лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля; лучшую концертную программу; лучшую постановку концертных номеров; б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности; в) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инноваций, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий. г) для работников Республиканского центра народного творчества - за высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий, личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества республики, инициативу и творческий подход; д) для работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий. 21. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию. 22. Конкретные показатели и размеры премирования за период работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 23. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение. 24. Размеры надбавок и порядок выплат определяются учреждением культуры и искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения. Приложение № 8 к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 августа 2005 г. № 236 ПЕРЕЧЕНЬ НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ПРОЦЕНТАХ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ -------------T----------------T-------------T------------------T------------T---------------¬ ¦Наименование¦За интенсивность¦За классность¦За ненормированный¦Премирование¦ Материальная ¦ ¦ должностей ¦ в работе ¦ ¦ рабочий день ¦за основные ¦ помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ +------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+ ¦Руководители¦ - ¦ - ¦ - ¦ до 100 ¦В размере одной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к отпуску ¦ +------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+ ¦Специалисты ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ до 150 ¦В размере одной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к отпуску ¦ +------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+ ¦Рабочие ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ до 150 ¦В размере одной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к отпуску ¦ +------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+ ¦в том числе:¦ 100 ¦1 класс - 25,¦ до 100 ¦ до 150 ¦В размере одной¦ ¦Водитель ¦ ¦2 класс - 10 ¦ ¦ ¦тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к отпуску ¦ +------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+ ¦Уборщик ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ 150 ¦В размере одной¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к отпуску ¦ L------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru