|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 14.04.2000 № 93
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СБОРУ И ЗАПОЛНЕНИЮ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2000 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ
СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СБОРУ И
ЗАПОЛНЕНИЮ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
В целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников Правительства Республики Северная Осетия - Алания постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке взаимодействия Департамента Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации по Республике Северная Осетия - Алания (Каболова) и работодателей по сбору и заполнению вакантных
мест.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия - Алания Шубина Н.Е.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия - Алания
Т.МАМСУРОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия - Алания
от 14 апреля 2000 г. № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ И
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СБОРУ И ЗАПОЛНЕНИЮ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и службы занятости населения в целях более эффективной работы по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, информации о наличии вакантных рабочих мест в городские и районные управления Федеральной службы занятости населения России в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Права и обязанности работодателей
2.1. Работодатель обязан представлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме 1-ТН (прилагается) ежемесячно до 28 числа каждого месяца, подписанные руководителем или лицом, осуществляющим прием и увольнение работников. При появлении вакансии, в том числе на замещение должностей на период болезни, в промежутках между отчетностью, работодатель представляет сведения в службу занятости населения в течении 5 дней.
Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных мест не являются коммерческой тайной в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
2.2. По согласованию с органами службы занятости населения информация о наличии свободных рабочих мест может быть передана телефонограммой с последующим подтверждением по форме 1-ТН.
2.3. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии рабочих мест дополнительные требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, если это не противоречит действующему законодательству (количество претендентов на одну вакансию, место проживания, пол, возраст и т.п.). Органы занятости обязаны в этом случае выполнить требования работодателя.
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема гражданина на работу.
2.5. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель делает в направлении службы занятости населения отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.6. Работодатель через органы службы занятости населения имеет право вести подбор необходимых работников из других регионов России, используя вакансии из общероссийского банка вакансий. Также имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, уведомив службу занятости о закрытии вакансии.
2.7. При реорганизации или ликвидации предприятия работодатель имеет право получать в органах службы занятости населения полную информацию о состоянии рынка труда и наличии вакантных рабочих мест на других предприятиях региона.
2.8. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости населения в вышестоящий орган службы занятости населения, а также в суд в установленном порядке.
3. Права и обязанности органов службы занятости населения
3.1. Получают информацию о вакантных рабочих местах от работодателей по установленной форме или телефонограммой.
3.2. Заносят в банк данных поступившую информацию для предложений гражданам, обращающимся за содействием в занятости.
3.3. Формируют банк данных по специалистам из числа занятого населения, желающим сменить место работы, обеспечивают в банк доступ работодателей.
3.4. По согласованию с работодателями вносят в общероссийский банк вакансий информацию о вакантных рабочих местах, которые не заполняются более 8 месяцев.
3.5. По заявкам работодателей из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости населения:
проводят профотбор на вакантные рабочие места;
направляют на обучение или переобучение под гарантии трудоустройства.
3.6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируют банк вакансий и доводят до граждан, ищущих работу.
3.7. Имеют право запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, наличии вакантных рабочих мест, знакомиться с условиями труда, приказами о приеме и увольнении работников.
3.8. Вносят на рассмотрение органов исполнительной власти и самоуправления предложения о поощрении работодателей, наиболее активно сотрудничающих с органами службы занятости населения.
3.9. В случае необходимости органы службы занятости населения проводят проверки по исполнению Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" совместно с представителями Государственной инспекции труда.
3.10 При выявлении фактов непредставления работодателями сведений об имеющихся вакансиях органы службы занятости населения составляют акт (прилагается) и направляют его в органы прокуратуры для принятия мер к виновным в нарушении действующего законодательства.
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим положением, работодатели и органы службы занятости населения несут ответственность согласно действующему законодательству.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
